Средства получения обратной связи во внутришкольном управлении

Материал из Letopisi.Ru — «Время вернуться домой»
(Различия между версиями)
Перейти к: навигация, поиск
(Веб-сервисы для создания опросов)
(Зачем нужны электронные средства для обратной связи)
 
(не показаны 14 промежуточных версий 3 участников)
Строка 1: Строка 1:
 +
 +
=Зачем нужны электронные средства для обратной связи =
 +
 +
Сбор информации с использованием интерактивных форм может стать очень важным элементом [[Информационный обмен в школе|информационного обмена]] и [[Документооборот в школе|документооборота]]. В школе, где активно используются онлайн-опросы и к участию в них привлекаются разные заинтересованные группы, начинаются серьезные изменения в управлении и организации рабочих процессов.
 +
 +
Во-первых, внося свою часть информации, а любая форма предназначена именно для сбора информации, не важно, исследуем ли мы разброс мнений или просто собираем конкретные данные, мы делаем вклад в общее дело. Полученная таким образом информация потом может преобразоваться в статистику для анализа или дать материал для дальнейшей проблематизации и принятия решений. Ясно, что качество получаемой информации очень сильно зависит от опыта использования инструментов для создания опросных форм в коллективе, от того, насколько опрашиваемые доверяют организаторам опроса, с одной стороны, и самому инструменту/способу сбора, с другой. Опыт показывает, что в начале активного использования онлайн-опросов, учителя иногда высказывают недоверие относительно соблюдения анонимности в опросах, сохранения конфиденциальности и т.д. Но эти вопросы, скорее, касаются не самого нового инструмента, а культуры его использования. Культура, в свою очередь, рождается только в практике: не начнешь использовать - не научишься разумному и грамотному использованию.
 +
 +
Во-вторых, это еще один канал, через который каждый участник школьного коллектива может влиять на изменения в нем. Высказать свое личное мнение в удобном формате. Например, учитель не удовлетворен чем-то в работе школы, но выступить публично на собрании ему бывает трудно или просто нет подходящего формата. Но если частным мнением каждого интересуются и даже предлагают его выразить, то сформулировать свое отношение можно в онлайн-опросе. При заполнении есть время обдумать и четче выразить свою мысль. Кроме того, можно внести свои предложения по изменению ситуации.
 +
 +
В коллективах, где подобные формы работы с общественным мнением практикуются давно, меньше напряженность, легче организовать конструктивное обсуждение любой проблемы, легче принимаются важные решения, и в принятии решений участвует больше членов коллектива. Замечено даже, что в таких школах совещания и педсоветы становятся короче по времени: зачем тратить время на общие сборы и голосования, если можно содержательно поучаствовать в обсуждении более экономным для всех способом?
 +
 +
Привлекая участников любого мероприятия (будь то урок, учительское или родительское собрание) к участию в опросах, которые предполагают оценку чего-либо, выражение личного мнения, мы способствуем формированию новой школьной культуры.
  
 
== Важные составляющие получения обратной связи при проведении онлайн-опросов в школе ==
 
== Важные составляющие получения обратной связи при проведении онлайн-опросов в школе ==
  
* Цели (что потом с этим делать?)
+
* Цели (для чего проводится опрос, что делать c полученными данными?)
 
* Организаторы (кто ответственный за все этапы проведения опроса?)
 
* Организаторы (кто ответственный за все этапы проведения опроса?)
 
* Целевая группа (ученики одного класса, классные руководители, родители и т. д.)
 
* Целевая группа (ученики одного класса, классные руководители, родители и т. д.)
 
* Организация проведения (сроки, форма, анонимность)
 
* Организация проведения (сроки, форма, анонимность)
* Публикация результатов (наглядность, интерпретация/комментарии, конфиденциальность)
+
* Публикация результатов (наглядность/доступность, интерпретация/выводы, конфиденциальность)
  
 
== Виды опросов ==
 
== Виды опросов ==
Строка 16: Строка 28:
 
* Самоанализ учителя (в конце года);
 
* Самоанализ учителя (в конце года);
  
 +
== Преимущества использования электронных опросных форм ==
  
== Электронные опросные формы, преимущества использования ==
+
* Охват целевой группы респондентов;
+
* Простота организации и удобство заполнения форм при проведении опроса;
* Простота организации опроса;
+
* Автоматизация обработки данных;
 
* Скорость обработки данных;
 
* Скорость обработки данных;
 +
* Удобство хранения данных;
 
* Обеспечение доступа к данным всем, кому его необходимо предоставить;
 
* Обеспечение доступа к данным всем, кому его необходимо предоставить;
* Возможность вторичного использования опросных форм.
+
* Возможность вторичного использования опросных форм;
 
+
  
== Веб-сервисы для создания опросов ==
+
= Веб-сервисы для создания опросов =
  
 
* '''формы Google''' (Инструкция, как создать опрос с помощью инструмента формы Google [https://docs.google.com/presentation/d/1f0uQjrAV735ndpvkPNA26AofQVNHDHS17bblS-g5IV0/edit#slide=id.i0]
 
* '''формы Google''' (Инструкция, как создать опрос с помощью инструмента формы Google [https://docs.google.com/presentation/d/1f0uQjrAV735ndpvkPNA26AofQVNHDHS17bblS-g5IV0/edit#slide=id.i0]
Строка 34: Строка 47:
 
* http://www.vashopros.ru/.
 
* http://www.vashopros.ru/.
  
== Ссылки по теме ==
+
= Ссылки по теме =
  
 
* Несколько советов по проведению опросов и анкетированию в школе [https://edugalaxy.intel.ru/index.php?automodule=blog&blogid=8&showentry=224]
 
* Несколько советов по проведению опросов и анкетированию в школе [https://edugalaxy.intel.ru/index.php?automodule=blog&blogid=8&showentry=224]
Строка 40: Строка 53:
  
 
[[Категория:Школьная сетевая энциклопедия информатизации]]
 
[[Категория:Школьная сетевая энциклопедия информатизации]]
[[Категория:ГуглКейс]]
 
 
[[Категория:Ссылки]]
 
[[Категория:Ссылки]]

Текущая версия на 19:12, 19 августа 2013

Содержание

[править] Зачем нужны электронные средства для обратной связи

Сбор информации с использованием интерактивных форм может стать очень важным элементом информационного обмена и документооборота. В школе, где активно используются онлайн-опросы и к участию в них привлекаются разные заинтересованные группы, начинаются серьезные изменения в управлении и организации рабочих процессов.

Во-первых, внося свою часть информации, а любая форма предназначена именно для сбора информации, не важно, исследуем ли мы разброс мнений или просто собираем конкретные данные, мы делаем вклад в общее дело. Полученная таким образом информация потом может преобразоваться в статистику для анализа или дать материал для дальнейшей проблематизации и принятия решений. Ясно, что качество получаемой информации очень сильно зависит от опыта использования инструментов для создания опросных форм в коллективе, от того, насколько опрашиваемые доверяют организаторам опроса, с одной стороны, и самому инструменту/способу сбора, с другой. Опыт показывает, что в начале активного использования онлайн-опросов, учителя иногда высказывают недоверие относительно соблюдения анонимности в опросах, сохранения конфиденциальности и т.д. Но эти вопросы, скорее, касаются не самого нового инструмента, а культуры его использования. Культура, в свою очередь, рождается только в практике: не начнешь использовать - не научишься разумному и грамотному использованию.

Во-вторых, это еще один канал, через который каждый участник школьного коллектива может влиять на изменения в нем. Высказать свое личное мнение в удобном формате. Например, учитель не удовлетворен чем-то в работе школы, но выступить публично на собрании ему бывает трудно или просто нет подходящего формата. Но если частным мнением каждого интересуются и даже предлагают его выразить, то сформулировать свое отношение можно в онлайн-опросе. При заполнении есть время обдумать и четче выразить свою мысль. Кроме того, можно внести свои предложения по изменению ситуации.

В коллективах, где подобные формы работы с общественным мнением практикуются давно, меньше напряженность, легче организовать конструктивное обсуждение любой проблемы, легче принимаются важные решения, и в принятии решений участвует больше членов коллектива. Замечено даже, что в таких школах совещания и педсоветы становятся короче по времени: зачем тратить время на общие сборы и голосования, если можно содержательно поучаствовать в обсуждении более экономным для всех способом?

Привлекая участников любого мероприятия (будь то урок, учительское или родительское собрание) к участию в опросах, которые предполагают оценку чего-либо, выражение личного мнения, мы способствуем формированию новой школьной культуры.

[править] Важные составляющие получения обратной связи при проведении онлайн-опросов в школе

  • Цели (для чего проводится опрос, что делать c полученными данными?)
  • Организаторы (кто ответственный за все этапы проведения опроса?)
  • Целевая группа (ученики одного класса, классные руководители, родители и т. д.)
  • Организация проведения (сроки, форма, анонимность)
  • Публикация результатов (наглядность/доступность, интерпретация/выводы, конфиденциальность)

[править] Виды опросов

  • Сбор данных (например, занятость учеников в кружках, учет индивидуальных потребностей учеников, в начале и конце года)
  • Опросник обратной связи (урок, мероприятие, родительское собрание и т. д., регулярно)
  • Опросники удовлетворенности (персонал, ученики, родители, в конце полугодия/года);
  • Опросники с целью исследования (например, исследование мотивации, по мере необходимости)
  • Самоанализ учителя (в конце года);

[править] Преимущества использования электронных опросных форм

  • Охват целевой группы респондентов;
  • Простота организации и удобство заполнения форм при проведении опроса;
  • Автоматизация обработки данных;
  • Скорость обработки данных;
  • Удобство хранения данных;
  • Обеспечение доступа к данным всем, кому его необходимо предоставить;
  • Возможность вторичного использования опросных форм;

[править] Веб-сервисы для создания опросов

[править] Ссылки по теме

  • Несколько советов по проведению опросов и анкетированию в школе [2]
  • Обратная связь: как ее организовать без лишних затрат? [3]
Персональные инструменты
Инструменты