Организационный дизайн

Организационный дизайн – один из основных способов, которыми менеджеры воздействуют на подчиненных и направляют их работу на достижение целей фирмы. Этот способ состоит в определении рабочих мест, их группировке в подразделениях, разработке и реализации систем оценки работ и вознаграждений.

Базовые принципы:

• делегирование полномочий;
• принцип соответствия прав и обязанностей;
• определение и поддержание нормы управляемости;
• разделение линейных (начальники) и функциональных (эксперты)

управленческих работников;

• сочетание материального и морального поощрения;
• поддержание чувства справедливости вознаграждений