Типология трудовых действий O*Net

Версия 10:11, 6 июля 2011

Содержание

1 Ввод информации
2 Взаимодействие с другими
3 Помощь и забота =

Ввод информации

Умение оценивать количественные характеристики продукции, события, или информация

Умение оценить размер, расстояние, количество, время, затраты, ресурсы, материалы, необходимых для выполнения трудовой деятельности.

Получение информации

наблюдение, прием и сбор информации из всех доступных источников.

Идентификация объектов, действий и событий

Структурирование информации посредством классификации, оценки, выявления различия или сходства.

Проверка оборудования, объектов и материалов

Осмотр оборудования, конструкций и материалов для определения причины ошибки или других проблем или дефектов

Мониторинг процессов, материалов и окружающей среды

Мониторинг и анализа информации из материалов, событий или окружающей среде, для обнаружения и оценки проблемы.

Взаимодействие с другими

Помощь и забота =

Обеспечение личной помощи, медицинской помощь, эмоциональной поддержки, или другой личной помощи другим людям.

Коучинг и развитие

Выявление потребностей в развитии других людей. Коучинг и наставничество, помощь другим в повышении квалификации.

Общение с лицами за пределами организации

Общение с людьми вне организации, представление информации для клиентов, общественности, правительства и других внешних источников.

Общение с руководителями, коллегами или подчиненными

Предоставление информации для руководителей, коллег и подчиненных по телефону, в письменном виде, по электронной почте или лично.

Координационная работа и деятельность других

Организация группы для совместной работы для выполнения задач.

Разработка и строительство Команды

Поощрение и укрепление взаимного доверия, уважения и сотрудничества между членами команды.

Установление и поддержание межличностных отношений

Развитие конструктивного сотрудничества и рабочих отношений с другими людьми. Поддержание отношений в течение долгого времени.

Руководство и мотивация подчиненных

Управление подчиненными, включая установление стандартов деятельности и мониторинг производительности.

Интерпретация информации для других

Объяснение информации и способов ее использования.

Контроль и управление ресурсами

Мониторинг и контроль ресурсов. Контроль за расходованием денег.

Выполнение административных мероприятий

Ежедневное выполнение административных задач, такие как обновление информационных файлов и обработки документов.

Работа с общественностью

Непосредственная работа с людьми. Этот навык включает в себя обслуживание клиентов в ресторанах и магазинах, прием клиентов и гостей.

Консультации и советы

Выработка рекомендаций и экспертных заключений по техническим и системным вопросам.

Разрешение конфликтов и переговоры

Урегулирование споров и рассмотрения жалоб и конфликтов.

Влияние на других

Убеждение других, с тем чтобы они купили товары или иным образом изменили свое решение.

Кадровые решения

Рекрутинг, проведение собеседований, отбора, найма сотрудников в организацию.

Обучение других

Выявление образовательных потребностей других людей, развитие профессиональной подготовки.

@@ Строка 15: / Строка 15: @@
 ==== Мониторинг процессов, материалов и окружающей среды ====
 :Мониторинг и анализа информации из материалов, событий или окружающей среде, для обнаружения и оценки проблемы.
+=== Взаимодействие с другими ===
+=== Помощь и забота ====
+:Обеспечение личной помощи, медицинской помощь, эмоциональной поддержки, или другой личной помощи другим людям.
+====Коучинг и развитие ====
+:Выявление потребностей в развитии других людей.  Коучинг и наставничество, помощь другим в повышении квалификации.
+====Общение с лицами за пределами организации ====
+:Общение с людьми вне организации, представление информации для клиентов, общественности, правительства и других внешних источников.
+==== Общение с руководителями, коллегами или подчиненными ====
+:Предоставление информации для руководителей, коллег и подчиненных по телефону, в письменном виде, по электронной почте или лично.
+==== Координационная работа и деятельность других ====
+:Организация группы для совместной работы для выполнения задач.
+==== Разработка и строительство Команды ====
+:Поощрение и укрепление взаимного доверия, уважения и сотрудничества между членами команды.
+====Установление и поддержание межличностных отношений ====
+:Развитие конструктивного сотрудничества и рабочих отношений с другими людьми. Поддержание отношений в течение долгого времени.
+==== Руководство и мотивация подчиненных ====
+:Управление подчиненными, включая установление стандартов деятельности и мониторинг производительности.
+==== Интерпретация информации для других ====
+:Объяснение информации и способов ее использования.
+====Контроль и управление ресурсами ====
+:Мониторинг и контроль ресурсов. Контроль за расходованием денег.
+====Выполнение административных мероприятий ====
+:Ежедневное выполнение административных задач, такие как обновление информационных файлов и обработки документов.
+==== Работа с общественностью ====
+:Непосредственная работа с людьми. Этот навык включает в себя обслуживание клиентов в ресторанах и магазинах, прием клиентов и гостей.
+==== Консультации и советы ====
+: Выработка рекомендаций и экспертных заключений по техническим и системным вопросам.
+==== Разрешение конфликтов и переговоры ====
+:Урегулирование споров и рассмотрения жалоб и конфликтов.
+==== Влияние на других ====
+:Убеждение других, с тем чтобы они купили  товары или иным образом изменили свое решение.
+==== Кадровые решения ====
+:Рекрутинг, проведение собеседований, отбора, найма сотрудников в организацию.
+==== Обучение других ====
+:Выявление образовательных потребностей других людей, развитие профессиональной подготовки.
 [[Категория:Компетенция]]